Если вы задумываетесь над ремонтом в своём офисе , то ребята из http://stroyhelp.kyiv. помогут вам с этим непростым решением . Подскажут с выбором цвета для стен , подумают над ландшафтным дизайном вокруг здания и сделают так , чтобы вашим сотрудникам было радостно ходить на работу .

Каждый офис индивидуален, но всех их объединяет одно — стремление к продуктивной работе сотрудников.  Спроектировать и запустить офис, который позволит сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал и получить удовольствие от пребывания в нем, — непростая задача.  Иногда , офис с хорошим ремонтом способен вывести продуктивность ваших сотрудников на новый уровень

Давайте рассмотрим некоторые проблемы, связанные с продуктивностью, и их решения — от путаницы в конференц-зале до отвлечения внимания.

Сложность навигации в пространстве

Особенно актуально для новых сотрудников и посетителей, если в вашем офисе сложно или неясно ориентироваться, у вас возникнут проблемы.  Сложные проходы вокруг столов и конференц-залов без вывесок или различий могут означать, что время уходит на работу над тем, где дела, а не на выполнение работы.

Решение

Создайте пространство с четкими проходами между столами и пространством для комфортного передвижения людей.  Сделайте переговорные комнаты чистыми и приватными, чтобы люди могли сосредоточиться на них.  Если у вас действительно большое пространство, возможно, на двух или более этажах, вы также можете создать простую карту, чтобы помочь новым сотрудникам или посетителям найти, где им нужно быть.

Сломанное оборудование

Когда что-то сломано, это может быстро сказаться на производительности.  Это особенно актуально, если проблема связана с программным обеспечением или компьютером.  Если решение недоступно, у персонала не будет другого выбора, кроме как прекратить работу, пока оно не будет исправлено.

Решение

Имейте запасное оборудование.  Если вы этого не сделаете, убедитесь, что ваш поставщик является местным или может предоставить товары в кратчайшие сроки.  Если возможно, внедрите систему, в которой сотрудники могут регистрировать проблему, как только она возникает, и которая фильтруется до менеджера или сотрудника, ответственного за ее устранение.