Кадровое агентство — это компания, которой платят за ее услуги по поиску квалифицированных специалистов для других фирм.

Другими словами, службы подбора персонала, например подбор программистов, выполняют роль посредников между предприятиями, нуждающимися в персонале, и лицами, ищущими работу.

Поиск и наем наиболее квалифицированных кандидатов на современном высококонкурентном рынке труда, ориентированном на кандидатов, может быть сложной задачей сам по себе. Следовательно, некоторые фирмы зависят от услуг по подбору персонала, которые помогают им выявлять подходящих кандидатов на открытые должности.

Экономия времени:

Когда дело доходит до экономии времени для их фирмы, использование кадрового агентства может помочь двумя ключевыми способами. Начнем с того, что процесс набора персонала может оказаться довольно длительным. В результате использование кадрового агентства может помочь им сэкономить время, а также сэкономить время своих сотрудников.

Во-вторых, кадровые агентства — это коммерческие организации, которые занимаются только подбором персонала. Следовательно, у них, скорее всего, будут потенциальные кандидаты в их пуле заявок, которые отлично подходят для их открытых вакансий еще до того, как они объявят о них. Это существенное преимущество, которое может значительно сократить продолжительность всего цикла набора персонала. Другими словами, они смогут нанять лучшего кандидата гораздо быстрее

Для повышения общего качества процесса подбора персонала:

Второй наиболее часто упоминаемой мотивацией фирм к использованию услуг по подбору персонала является повышение качества их рабочей силы. Использование рекрутинговой фирмы дает ряд преимуществ. Во-первых, большинство из них являются узкоспециализированными в определенных областях или профессиях, что означает, что у них уже есть доступ к пулу компетентных специалистов.

Неадекватные внутренние возможности по набору персонала:

Некоторым типам фирм, таким как стартапы и малые предприятия, может не хватать штатного рекрутера, отвечающего их требованиям к подбору персонала. В результате многие компании не в состоянии нанять или удержать лучших специалистов. Чтобы гарантировать, что процесс подбора персонала осуществляется правильно и успешно от их имени, они хотели бы работать с кадровым агентством.

Для повышения безопасности:

По мнению многих фирм, основное преимущество использования рекрутингового агентства, а не штатных рекрутеров, заключается в том, что услуги по подбору персонала обеспечивают большую защиту, когда дело доходит до удержания новых сотрудников. Все крупные фирмы по трудоустройству предоставляют гарантийные периоды. Это означает, что они гарантируют, что их новый сотрудник останется в компании на определенный период времени, как только они начнут там работать (обычно 3-6 месяцев). Большинство рекрутинговых фирм предоставят полный возврат средств или, в случае увольнения или досрочного отъезда до истечения гарантийного срока, пропорциональный возврат. Наиболее часто используемый вариант — это поиск нового кандидата на замену без каких-либо затрат.

Короче говоря, партнерство с подходящим рекрутинговым бизнесом может помочь им быстрее и эффективнее привлекать и удерживать наиболее квалифицированных сотрудников