Подбор персонала как бизнес-процесс включает в себя определенный круг задач, причем набор задач не зависит от количества новых сотрудников, необходимых компании. Цель приема на работу — найти и отобрать подходящих кандидатов из большого числа соискателей, что называется «нашим собственным» и характеризуется тем, что подходит по всем аспектам. Кадровое агентство https://heaad.ru/ поможет найти разработчиков, тестировщиков, дизайнеров и менеджмент в IT-сфере.

Кто такой рекрутер и чем он занимается

Рекрутеры (иногда HR-специалисты) — это люди, которые ищут людей на конкретные открытые должности. Таким сотрудником может быть внутренний сотрудник, если он ищет кого-то для своего работодателя, или внешний сотрудник — он работает в кадровой компании и набирает сотрудников для компании-клиента.
Чем больше у рекрутера опыта, знаний, навыков и рабочих отношений, тем больше качественных кандидатов он сможет предоставить компании-клиенту.

Типы рекрутинга

Метод управленческого поиска чаще всего используется для отбора лучших кандидатов на руководящие должности. Это часто называют «охотой за головами», потому что обычно поиск ведется среди людей, которые в настоящее время хорошо работают, но редко активно ищут работу. Грубо говоря, это «побуждает» лучших сотрудников присоединяться к лучшим компаниям, готовым за это платить. Как говорится, кадры решают все, лучшие кадры либо нужно найти, либо потратить время и силы, либо передать работу профессиональному рекрутеру.

Хедхантинговые компании редко используют традиционную рекламу и рекламу. У них есть свои секретные технологии. Гонорары для этих компаний на Западе начинаются от 50 000 долларов США, и даже в Москве они составляют не менее 5 000 долларов США.

Для найма на должности среднего звена в бизнесе: секретарей, бухгалтеров, специалистов по продажам широко используется распространенный метод поиска среди людей, активно ищущих работу — реклама в газетах и Интернете, база данных.

Работа консультантов компании по подбору персонала состоит в основном в том, чтобы просматривать полученные анкеты и резюме, отсеивать явно неподходящих кандидатов, проводить собеседования с наиболее квалифицированными людьми и предоставлять компании-клиенту кратчайший список претендентов (Short-list) (3-5 -люди) .

Цель набора — найти людей, которые предоставят им различные рабочие места. Кадровые агентства предоставляют услуги по подбору персонала для компаний клиентов. Есть несколько типов таких центров. Подбор экспертов может производиться разными способами. Кроме того, есть возможность обсудить с агентством все нюансы и пожелания.