Самые распространенные нарушения трудового законодательства

Далеко не все работодатели соблюдают требования трудового законодательства. Если вы столкнулись с нарушениями в этой сфере, стоит набрать в поисковике запрос «Адвокат Ногинск» и выбрать грамотного специалиста. Самостоятельно отстоять свою правоту бывает непросто, несмотря на то, что ряд нарушений встречается очень часто.

Заключение, изменение, прекращение трудового договора

Нередко нарушения возникают уже в момент приема человека на работу. Так, порой трудовой договор не составляется в письменной форме. Нарушением является также заключение вместо него договора поручения, оказания услуг, подряда и т. д. в ситуациях, противоречащих ст. 59 ТК РФ. Нередко в ТД не включают сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, такие как размер оклада, доплат, надбавок и т. д. Также порой работодатель не уведомляет подчиненных об изменениях в графике, порядке выплаты зарплаты и др.

Оплата труда

Одним из самых распространенных нарушений в этой области является несоблюдение ст. 140 ТК РФ. Иными словами, работодатель не выдает сотруднику все причитающиеся денежные средства в день увольнения. Другое часто встречающееся нарушение — выплата зарплаты раз в месяц или реже. Это противоречит статье 136 ТК РФ.

Охрана труда

Многие работодатели не проводят аттестацию рабочих мест. Она необходима для того чтобы определить наличие опасных/вредных факторов и защитить сотрудников от их воздействия. Отказ от проведения аттестации противоречит требованиям, изложенным в статьях 209-212 ТК РФ. Часто не соблюдается и ст. 213. Работодатели игнорируют необходимость прохождения сотрудниками медосмотра. Нередко ГИТ выявляет тот факт, что компания не проводит для работников обучение охране труда. Это противоречит требованиям статей 212 и 225 ТК РФ.

Режим труда и отдыха

Нарушая статьи 114–117 и 124-125 ТК РФ, работодатели нередко вынуждают сотрудников проводить в отпуске меньше дней, чем положено по закону. Другие распространенные ситуации — невыплата компенсации за отпуск в случае увольнения сотрудника, непредоставление дополнительных отпусков гражданам, которые трудятся на производствах с вредными условиями.

Повышение квалификации

В соответствии с Трудовым кодексом, обязательное повышение квалификации регулярно должны проходить представители лишь некоторых профессий (учителя, врачи и др.). Для остальных необходимость этой процедуры определяется работодателем. Случается так, что он (нередко из-за отсутствия денежных средств) не отправляет сотрудника на курсы повышения квалификации, а затем увольняет по причине несоответствия должности. Адвокат Электросталь в подобной ситуации поможет восстановить справедливость и защитить интересы работника.

Гарантии и компенсации

Еще одна распространенная проблема — невыплата работникам компенсаций (например, за оплату проезда и проживания в командировке). Случаются и другие нарушения по несоблюдению гарантий и непредоставлению компенсаций, перечень которых приводится в статье 165 ТК РФ.

Если вы столкнулись с любыми нарушениями в сфере трудового законодательства, обратитесь к опытному юристу, специализирующемуся в этой сфере.