Жұмыс іздеу порталының сауалнамасына сәйкес, егер оларға екі есе көп жалақы ұсынылса, 10 адамның 4-еуі ғана сүйікті жұмысынан бас тартуға дайын. «МК» еңбекті қарапайым бағалағанымен, қандай мамандықтар тасталмайтынын, жұмыстағы жоғары жалақының орнын немен алмастыра алатынын анықтауды жөн көрді.

– Істеген ісім соншалық, мен тегін жұмыс істей аламын! — деді бірде журналист әріптестерімнің бірі.

Мүмкін ол қуанған шығар, оның үстіне күйеуі жақсы табыс табады, бірақ мәні сол күйінде қалады: көптеген мамандықтардың өкілдері өз жұмысынан ләззат алу үшін аз ақшаға көз жұмауға дайын.

Рас, сауалнама адамдардың тіпті сүйікті жұмысында да бәріне шыдауға дайын емес екенін көрсетті: егер ондағы табыс екі есе азайса, басым көпшілігі (79%) құлықсыз және, мүмкін, көз жасын төгіп, бәрібір бас тартады. осы жерде қал. Зерттеу нәтижесі таңқаларлық емес, ер адамдар әйелдерге қарағанда жиі олар үшін жағымсыз әрекетті таңдайды, бірақ үлкен жалақымен: шуылға уақыт жоқ, сіз отбасыңызды тамақтандыруыңыз керек!

«Адамдар әдетте көп ақылы салаларға бармайтын мамандықтарға, мысалы, инженерия жатады, өйткені адамдар ұзақ уақыт оқиды, кейін осы мамандықты өзгерту үшін көп ресурстарды салады», — Ирина, жастармен жұмыс бөлімінің жетекшісі. жұмыс іздеу порталы, деп хабарлады М.К.Святицкая. – Бұған дәрігерлерді, есепшілерді, заңгерлерді де жатқызуға болады… Егер адам өзінің шақыруы осы екенін сезсе, жалақысы жоғары басқа саланы іздемейді.

Мансап бойынша сарапшы Светлана Ленкова М.К.-ге ол адамдарды төмен жалақы алатын жұмыста ұстай алатынын айтты:

— Бұл еркін кесте мен ырғақта еркін жұмыс істеуге мүмкіндік беретін шығармашылық салаларға қатысты.

Қызметтің барлық түрлерінде көптеген адамдар тегін жұмыс кестесін үлкен плюс деп санайды. Сонымен қатар, жалақысы аз жұмыс бір жерде болуы мүмкін, ал адам екі-үш жерде жұмыс істей алады … Адамдардың бәрі әртүрлі, біреу үшін табыс маңызды, ал біреу үшін бағалану және бағалану жеткілікті. мақтады. Ол үшін бұл ең жақсы мотиватор болады және ол жоғары табысқа азғырылмай, осы жерде жұмыс істейді …

Егер адам өзіне ұнайтын, өзіне ұнайтын нәрсемен айналысатын болса, бұл қазіргі жұмысын тиімдірек жұмысқа ауыстырудан бас тартудың негізгі мотивациясы. Мысалы, 29 жастағы жоғары білімді экономист әйелдің оқу бітіргеннен кейін 4 жыл экономист болып жұмыс істегеннен кейін осы мамандықты тастап, балабақшаға тәрбиеші болып жұмысқа кеткенін білемін, өйткені ол үнемі жұмыс істеуді армандаған. балалармен. Жұмысымды тастап, азырақ жұмысқа кеттім. Және бір секундқа өкінбеңіз.

– Адамдарды жұмыс орнын жоғары жалақысы бар жұмысқа ауыстыруға тағы не кедергі?

Көптеген ынталандырушы факторлар бар. Бұл ыңғайлы жұмыс кестесі немесе алыс сапарға шықпайтын ыңғайлы орын. Ал, қазір коронавирусқа қатысты жағдайымызды ескере отырып, көптеген адамдар жалпы үйде жұмыс істеуді қалайды және олар үшін бұл негізгі фактор болып табылады.

Жақсы команда маңызды рөл атқарады: егер адамдар ұжымдағы жағдайға қанағаттанса, әсіресе адам онда көп жылдар бойы жұмыс істеген болса, онда ол тіпті айтарлықтай көп ақшаға кеткісі келмейді. Бұл тәлімгерлер онымен айналысқан кезде жаңа білім мен жаңа тәжірибе алу болуы мүмкін.

Мұндай адамдар жалақысы төмен жұмысты болашақ мансабына баспалдақ ретінде қарайды. Ұйымның беделі немесе атағы да біреу үшін ондағы табыстан гөрі маңызды.