2023 жылдың бірінші күнінен бастап миллиондаған ресейліктерге қатысты бірқатар маңызды әлеуметтік инновациялар күшіне енеді. Соның бірі жұмыс істейтін жерлестердің еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы алу ережесін өзгертуге қатысты. 1 қаңтардан бастап еңбекке жарамсыздық парағындағы төлемдердің шекті мөлшері өседі. Сонымен қатар, азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін адамдар жеңілдіктерге сене алады. Маман МК-дағы алдағы өзгерістердің нюанстарын түсінуге көмектесті.
Әлеуметтік сақтандыру қорының (FSS) мәліметтері бойынша, келесі жылдан бастап тұрақты келісім-шарт бойынша ұзақ жұмыс істеген қызметкерлер үшін төлемдердің максималды мөлшері күніне 2 736,99 рубльді құрайды. Айтпақшы, толық ай үшін (31 күн) бұл шамамен 85 мың рубльді құрайды (дәлірек айтсақ, 84 846,69 рубль). Бұл жұмыс өтілі сегіз жылдан асатындарға қатысты — бұл жағдайда ауру демалысында сіз орташа жалақының 100% ала аласыз, бірақ аталған сомадан аспайды. Сақтандыру мерзімі қысқарған сайын төлемдер де азаяды, бірақ бәрібір өте лайықты деңгейде қалады. Осылайша, бес жылдан сегіз жылға дейінгі жұмыс тәжірибесі болса, қызметкер орташа жалақының 80% — айына максимум 66 563,60 рубль, ал бес жылға дейін — 60% немесе 49 922,70 рубль ала алады.
Назар аударыңыз, ағымдағы 2022 жылы еңбекке жарамсыздық бойынша төлемдердің максималды мөлшері айтарлықтай төмен болды және күніне 2 572 рубльді құрады. Егер, мысалы, ұзақ тәжірибесі бар қызметкер 14 күн бойы ауырса, онда ол сене алатын ең жоғары жәрдемақы 36 000 рубль болды. Ал 13% салықты ескере отырып, «таза» қызметкер ең көп дегенде 31,3 мың рубль алды.
Сонымен қатар, 2023 жылдың 1 қаңтарынан бастап міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіндегі сақтандырылған тұлғалардың тізімін толықтыратын түзетулер күшіне енеді. Атап айтқанда, бұл шаралар азаматтық-құқықтық келісімдер (GPA), авторлық бұйрықтар немесе ғылым, әдебиет және өнер туындыларына айрықша құқықты иеліктен шығару туралы келісімдер жасалған қызметкерлерге қатысты болады. Рас, бұл 2022 жылы жұмыс берушілер кемінде 4 833,72 рубль сақтандыру жарнасын төлеген қызметкерлерге ғана қатысты.
«Бұл жаңалық GPA бойынша орындаушы болып табылатын қызметкерлер 2022 жылы еңбек қатынастары шеңберінде оның пайдасына төленетін төлемдерден сақтанушылар есептеген сақтандыру сыйлықақыларының сомасы 2023 жылы уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы болады дегенді білдіреді. кем дегенде сақтандыру жылының құны », — деп түсіндірді FSS.
Жәрдемақыларды есептеу тәртібі еңбек шарттарымен бірдей: негіз алдыңғы екі күнтізбелік жыл үшін сақтандыру сыйлықақылары төленген орташа табыс болып табылады. Егер ол ең төменгі жалақыдан төмен болып шықса, онда жәрдемақы ағымдағы ең төменгі жалақы негізінде есептеледі. Айта кетейік, 2023 жылдың 1 қаңтарынан бастап елдегі ең төменгі жалақы айына 16 242 рубльді құрайды.
Еске сала кетейік, жаңа жылдан бастап Зейнетақы қоры мен Әлеуметтік сақтандыру қорының бірігуі нәтижесінде құрылған Ресейдің Әлеуметтік қоры жәрдемақылар мен зейнетақылардың көпшілігінің жалғыз операторына айналады.
Андрей Лобода, экономист, BitRiver коммуникациялар директоры:
«Биліктің еңбекке жарамсыздық төлемін ұлғайту туралы шешімі экономиканың бір мезгілде әлеуметтік және нарықтық бола алатынын дәлелдейді. Бүгінде біз мемлекеттің әлеуметтік шығыстарына бағытталған қаржы ағындарын басқару тиімділігінің артқанын көріп отырмыз. Әртүрлі еңбек келісім-шарттары бойынша жұмыс істейтін ресейліктер үшін ауру демалысы бұрынғысынша әртүрлі тарифтер бойынша алынады, ал уақытша келісімшарт бойынша жұмыс істейтіндер ауру кезінде әлеуметтік қолдаусыз қалуы мүмкін. Көбінесе, өте жоғары «ақ» жалақымен аурухана төлемдері шамамен 10 есе төмен. Мұндай диспропорцияларды ұзақ уақытқа қалдыру қажет болды. Бірыңғай салыстырмалы әділ тариф жұмысшылардың барлық санаттарына сырқаттану төлемдерін 1,5 есеге жуық арттырады. Осылайша, барлық жұмыс істейтін ресейліктерден әлеуметтік кепілдіктер алу көлемі өседі және біркелкі болады. Бұл жұмыс істейтін ресейліктер үшін өте жағымды сәт, өйткені барлығына пайда әкеледі. Бірақ ауырмау жақсы: жалақының коэффициенті 0,8 болса да, бұл тиімді емес ».