1 шілдеден бастап миллиондаған ресейліктер жалақыларын көтереді

1 шілдеден бастап көптеген ресейліктер жоғары жалақы алудың жағымды сәтін күтуде. Өздеріңіз білетіндей, Ресейде маусым айында ең төменгі жалақы 10 пайызға өсіп, 15 279 рубль болды. Тиісінше, компаниялар төмен жалақы алатын қызметкерлердің тарифтерін қайта қарауға міндетті болады. Бірақ бір тығырыққа тірелетін тұс бар: егер жұмыс беруші жалпы еңбекақы қорын (еңбекақы қорын) өсірмесе, оны жалақысы жоғары адамдардың зиянына қайта бөлуге тура келеді. Яғни, жұмыс беруші тиісті табысы болмаса, біреудің ақшасын біреуге қосып, заңға қайшы келмеу үшін қол сұғуға мәжбүр.

1 шілдеден бастап миллиондаған ресейліктер жалақыларын көтереді

Шілдеде ең төменгі жалақыға тең немесе ең төменгі жалақыға байланғандар жоғары жалақы алады. Және бұл жерде нюанстар бар: егер жалақы (жалақының тұрақты бөлігі) ең төменгі жалақыға байланысты болса, ал ынталандыру бонусы өзгеріссіз қалса, онда жиынтық табыс тек ең төменгі жалақының ұлғаюындағы айырмашылық есебінен өседі.

Ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтарда жұмыс істейтін азаматтар аймақтық, «солтүстік» коэффициенттер мен еңбек өтілі бойынша жәрдемақы ең төменгі жалақыға кірмейтінін есте ұстаған жөн. Оларға осы көрсеткіштен артық ақы алынады.

Ең төменгі жалақыны индекстеу 4 миллион жұмыс істейтін ресейліктерге тікелей әсер етеді. Осы тақырып аясында екі нәрсені нақты ажырату керек: ең төменгі жалақыны индекстеу және бүкіл еңбекақы қорын индекстеу. Басқаша айтқанда, компанияның барлық қызметкерлерінің жалақысы.

Теориялық тұрғыдан алғанда, Еңбек кодексінің 134-бабына сәйкес, меншік нысанына, қызмет түріне және салық салу режиміне қарамастан барлық ұйымдар жалақыны тұтыну бағасының өсуіне пропорционалды түрде көтеруге міндетті.

Тағы бір нәрсе, іс жүзінде бұл әрдайым бірқатар себептерге байланысты бола бермейді. Атап айтқанда, федералдық заңнама төлемдерді қалай, қашан және қандай мөлшерде көбейтудің нақты тәртібін көрсетпейді. Жалақы қорын индекстеу жұмыс берушінің таза ішкі жауапкершілігінің саласы болып табылады, ең жақсы жағдайда өзінің қандай да бір ережелерімен, меншік иелерінің «ізгі ниетімен», қажетті қаражаттың болуы немесе болмауымен реттеледі. (Әңгіме, ең алдымен, жеке, коммерциялық құрылымдар туралы болып отыр: мемлекеттік секторда жалақы қорын индекстеу соншалықты құлдырамайды — бюджет индексацияға ақша бөледі).

Ең төменгі жалақымен мүлде басқа әңгіме: қадағалау, салық қызметтері кез келген меншік нысанындағы компаниялар қызметкерлерінің жалақысы ең төменгі жалақы мен салалық минимумдардан төмен болмауын қадағалауда. Бұл ережені бұзған жұмыс берушілер қатаң жазаға тартылады. Соның салдарынан еңбек нарығында мемлекет қатаң бақылайтын ең төменгі жалақыны индекстеу мен жұмыс берушілердің мейіріміне түскен еңбекақы қорын индекстеу арасында қайшылық туындады.

«Жағдай мынадай: салық органдарының қысымына байланысты компаниялар, әдетте, ең төменгі жалақы туралы заң талаптарын бұзбауға тырысады», — дейді үкімет жанындағы Қаржы университетінің профессоры Александр Сафонов. «Сонымен бірге, жалақы қорын индексациялау жоқ, және бұл жағдайда жұмыс беруші барлық мүмкін болатын маневр жасауға, жалтаруға, кейбір қызметкерлер үшін ынталандыру бонустарын қысқартуға, олардың санын қысқартуға немесе жалақыға ауыстыруға мәжбүр. Заң тұрғысынан алғанда мұндай шаралардан мін іздеу мүмкін емес».

Манипуляцияның тағы бір кең тараған түрі: жұмыс берушілер толық емес жұмыс күніне ауысу арқылы қызметкердің жүктемесін ресми түрде азайтады. Бұл жалақыны қысқартуға мүмкіндік береді. Ал салық органдары тексеруді бастаған кезде компания оларға: белгілі бір жағдайларға байланысты біз еңбек келісім-шарттарын қайта қарап, қызметкерлерді қысқартуға мәжбүр болдық.

«Жалпы, — деп түйіндейді Сафонов, — тарифтер ең төменгі жалақының өсу қарқынына сай емес. Нәтижесінде жауапкершілік пен айыппұл қаупін ескере отырып, жұмыс берушілер ең төменгі жалақыға «отырғандардың» жалақысын ғана көтереді. Оның үстіне, олар мұны екі жолмен жасайды — жоғары жалақы алатын қызметкерлер есебінен немесе жұмыс уақытын өзгерту арқылы. Негізінде біз 4 миллион адам туралы айтып отырмыз. Ішкі еңбек нарығында 72 миллион жұмыс істейтіндер жағдайында бұл көп емес».