Бес жыл бойы жас балалы жұмыс істейтін аналар еңбек нарығын «жарып жіберді».

Ресейде кішкентай балаларды тәрбиелеп отырған әйелдерді жұмыспен қамту 68%-ға өсті, деп мәлімдеді Мемлекеттік Думада өткен дөңгелек үстелде Еңбек министрлігі басшысының орынбасары Ольга Баталина. Тиісті комитеттер мен ведомстволардың отырысы мемлекеттің әйелдер мүддесі жолындағы 2023-2030 жылдарға арналған іс-қимылдарына арналды. Жиналғандар отбасы мен еңбектегі келісім әйелдердің білімін арттыруға, тыйым салынған кәсіптер тізімін қысқартуға және басқа да әлеуметтік шараларға ықпал ететінін атап өтті. Дегенмен әлі де өсуге мүмкіндік бар. Қоғамда «әйнек төбе» қалады: ерлер мен әйелдердің жалақысы арасындағы алшақтық, жұмысқа орналасу үшін біліктілік, экономиканың «әйел» секторлары және т.б.

Бес жыл бойы жас балалы жұмыс істейтін аналар еңбек нарығын «жарып жіберді».

Мектеп жасына дейінгі балаларды 6 жасқа дейін тәрбиелеп отырған 20 бен 49 жас аралығындағы әйелдерді жұмыспен қамту 2017 жылдан бері 68%-ға өсті, деді Баталина. Оның пікірінше, бұл жетістікке «декреттік демалыста» отырған әйелдерді кәсіптік оқыту мен қосымша білім берудің өсуі ықпал етті. Бұған әйелдерге тыйым салынған мамандықтар мен жұмыс орындарының тізбесінің күрт қысқаруы да септігін тигізді – олардың саны 456-дан 100-ге дейін қысқарды. Вице-министрдің айтуынша, «мектепке дейінгі біліммен қамту», яғни балабақшалар мен балабақшалардағы орындар рекордтық көрсеткішке 96%-ға артты.

Дегенмен, еңбек нарығы әлі де біркелкі бөлінбеген. Ресейде әлі де «таза әйел» сегменттері бар. Білім беру саласында әйелдер басым – жұмыс істейтін әйелдердің 82,4%-ы қалады. Екінші орында денсаулық сақтау және әлеуметтік қызметтер тұр, онда әйелдердің 80% дерлік әйелдер.

Ерлер мен әйелдердің жалақысы арасындағы алшақтық та жойылған жоқ. Еліміздегі «шыны төбенің» орташа мәні 28% құрайды. Бірақ жұмыссыздық жыныстар арасында екі есеге жуық бөлінеді — жұмыссыз азаматтардың арасында әйелдер 49,4% құрайды. Бұл ретте әйелдер жұмысты ерлерге қарағанда ұзағырақ іздейді: ханымдар жұмыс іздеуге орта есеппен 7 ай жұмсайды (ерлер 2-3 ай).

Әлеуметтанушы Павел Круглов: «Кез келген әлеуметтік статистика — бұл «ауруханадағы орташа температура», даулы құндылық», — дейді. – Міне, мектепке дейінгі жастағы кішкентай балалары бар жұмыс істейтін әйелдердің 70%-ға жуығы бұрын-соңды болмаған өсу болып көрінеді. Өйткені, бұл – бұл іске асыру, әлеуметтену, мансап, жеке табыс. Бірақ кішкентай балалары бар аналар арасында жұмысқа ерте кетудің алғы шарттарын қарастыратын болсақ, оның себептерінің бірі ретінде ажырасуды көреміз. Ал ажырасулар көбейіп барады. Немесе, айталық, жұмыссыздық – бұл жерде шартты түрде ерлер мен әйелдердің жартысы. Бірақ балалы әйелдер арасында жұмыссыздардың 40 пайыздан астамы сапалы жоғары білімге ие. Яғни, олар үшін ешқандай түсінік жоқ, бірақ сіз ешқайда барғыңыз келмейді немесе өте төмен жалақыға барғыңыз келмейді, үйде отырып бала өсіргеніңіз жақсы. Немесе сол «әйнек төбесі». Балалы әйелдерді Ресейде жұмысқа тұруға үміткер ретінде қарастырмайтын жұмыс берушілер әлі де 42% құрайды. Бұл жерде не салықтық жеңілдіктер, не квота жүйесі қажет.

Өзін-өзі жұмыспен қамтуға келетін болсақ, бизнес сарапшыларының бағалауы бойынша, 2022 жылы Ресейдегі кәсіпкер әйелдердің үлесі 34% құрады. Еліміздегі әйелдер бизнесінің сүйікті салалары – қызмет көрсету саласы, сауда, білім, сұлулық, сән және дизайн, киім тігу. Дегенмен, мен абсолютті басымдық беретін сала бар — Ресейдегі әлеуметтік кәсіпкерлердің 90% -ы әйелдер. 24 ақпаннан кейін отандық іскер әйелдердің жартысы қызметін өзгерту туралы ойлануға мәжбүр болды. Маркетинг, туризм, турларды ұйымдастыру, мерекелер мен ойын-сауық сияқты салалар көп зардап шекті. Екінші жағынан, сарапшылар IT немесе биотехнология сияқты салаларда «әйелдер себебінің» өсуін атап өтеді. Бұл жұмылдыру жарияланғаннан кейін ер кәсіпкерлер мен ісін жаңа бастаған кәсіпкерлердің кетуі заңды салдары.