Думада олар жұмылдырылғандардың әйелдері үшін жұмыс аптасын қысқартуды ұсынды

Мемлекеттік Дума депутаттары жұмылдырылғандардың кемінде бір баласы бар әйелдерінің жұмыс аптасын 40 сағаттан 35 сағатқа дейін қысқарту идеясын ұсынды. Жалақыны бірдей ұстау. Заң жобасы қазірдің өзінде әзірленді. «МК» сарапшылардан заңның қабылдану ықтималдығы қаншалықты екенін, оның «тұңқырлары» бар ма және қабылданған жағдайда экономиканы қандай зардаптар күтіп тұрғанын анықтады.

Думада олар жұмылдырылғандардың әйелдері үшін жұмыс аптасын қысқартуды ұсынды

ЛДПР фракциясы басшысының бірінші орынбасары Сергей Леонов бастамаға түсініктеме бере отырып, әкелері арнайы әскери операцияға қатысқан балаларға назар мен қолдау қажет екенін атап өтті. Бұған, әрине, күмән жоқ. Депутаттар әйелдердің жұмыс уақытын қысқартумен қатар, жұмыс істейтін ата-аналар мен жұмылдырылғандардың әйелдеріне 14 күндік қосымша демалыс құқығын беруді ұсынып отыр.

Тиісті заң жобасы қазірдің өзінде дайындалды, келесі аптада төменгі палатаның қарауына беріледі деп жоспарлануда. Егер құжат қабылданса, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128 және 320-баптарына өзгерістер енгізіледі.

Белгілі экономист, Жоғары Экономика мектебі жанындағы Нарықты зерттеу орталығының директоры Георгий Остапкович М.К.-ға бұл бастаманы көтерді:

– Жұмылдырушылардың әйелдеріне, отбасыларына қандай жеңілдіктер жасалса, мен екі қолыммен қолдаймын. Бастама адамгершілігі мол. Мұндай отбасыларға көмек керек екені анық.

Сондай-ақ, ерлер болмаған кезеңде бұл бастаманы заңнамалық тұрғыдан енгізуде ешқандай проблема жоқ деп есептеймін. Мұны оңай жасауға болады. Рас, осы жерде сұрақ туындайды: мұны жеке бизнеске ұсыну қаншалықты шынайы? Олар бұл талапты орындауға міндетті ме? Мұны бюджеттік ұйымдар «тізбекпен» шешеді, олар ешқандай қиындық көрмейді.

Дегенмен, Остапковичтің айтуынша, мұндай бастамалардың барлығын мұқият талдап, экономикаға әкелетін барлық салдарларды таразылаған соң қарастыру керек.

– Меніңше, қазірдің өзінде жасалып жатқан материалдық көмек, кейбір әлеуметтік қызметтерді көрсету, оның ішінде жұмылдырылған балаларға жеңілдіктер, балабақшаларға, жоғары оқу орындарына қабылдау және т.б. сияқты қолдау шараларын қолданған дұрыс сияқты, – деп жалғастырады сарапшы. . – Өйткені экономика үшін бұл бастаманың жүзеге асуы әлі де кері жиынтық әсер етуі мүмкін.

Остапкович мұны былай түсіндірді: 300 мың адам біздің еңбек қызметімізді тастап кетті. (Дұрыс, оның атап өтуінше, 300 000 жұмыс істейтін халықтың 0,5%-ы ғана – барлығы 75 миллион адам, бірақ ерлер халқының бұл қазірдің өзінде 1% құрайды.) Оған қоса, ондаған мың жастар жұмылдырудан аулақ болу үшін Ресейден кетіп қалды. . Мұның бәрі бірігіп, экономика салаларындағы еңбек өнімділігі төмендейді деген сөз.

— Егер осының аясында әйелдердің жұмыс аптасын қысқарту болса, онда бұл еңбек өнімділігін одан әрі төмендетеді. Экономика зардап шеге бастайды. Сонымен қатар, жұмылдырылған әйелдер үшін жұмыс аптасын қысқарту ең қажетті көмек деп ойламаймын — олар үшін өзекті болып табылатын басқа да көптеген қолдау шараларын табуға болады. Жалпы, мұндай бастамаларды бастамас бұрын әйелдер арасында социологиялық зерттеу, сауалнама жүргізу қажет екеніне сенімдімін: олар мұндай жеңілдіктерді өздері қалайды ма? Әйелдер сізге не қажет екенін айтады.

– Ал сағаттық жалақысы бар әйелдерге мұндай шара мүлде жараспайтын шығар?

— Бізде бірнеше сағаттық жұмысшылар бар, барлық қызметкерлердің 2-3 пайызы. Ал жұмылдырылған әйелдер санатына жататын 0,5%-да олардың саны өте аз болады. Ал сағаттық жұмысшылар әрқашан жұмыс берушілерімен келіседі.

Бірақ бұл жерде ерекше проблемаларды болдырмау мүмкін емес. Мысалы, ол мұғалім, жұмыс күнін қысқартса, сабақ беруге бармай ма? Немесе дәрігерге барыңыз — дәл осындай жағдай: ол қабылдау сағаттарын қысқартады ма? Осының бәрі бір мезгілде адамдарға әсер етеді.

Бұл идеяны заң ғылымдарының кандидаты, еңбек құқығы бойынша сарапшы Виталий Вышкварцев М.К.-ге былай деп түсіндірді: «Бастама өте дер кезінде жасалып отыр және ол белгілі бір дәрежеде үш және одан да көп баласы бар отбасылар үшін жеңілдіктер мен артықшылықтарды қайталайды. қосымша демалыс беру. Мемлекет ананы, әкені және баланы барлық мүмкін болатын шаралармен қолдауы керек және олар тек материалдық төлемдерге, жәрдемақыларға ғана емес, сонымен қатар аналардың бала тәрбиесіне барынша көңіл бөлуі үшін бос уақытын қамтамасыз етуден де көрінуі мүмкін, өйткені қазір балалар геосаяси қауіптер тұрғысынан ең осал буын болып табылады. Ал бүгінде ең алдымен бала тәрбиесіне ұстаздар емес, туыстар емес, ата-ана көбірек уақыт бөлуі керек».