Еңбек кодексіне жұмылдыруға байланысты түзетулер енгізілді. Жаңа нормаларды заң шығарушылар мен Путин бекітіп қойған. Біз заңгер Марина Силькинадан жаңашылдықтар туралы түсінік беруді сұрадық

Енді жұмыс беруші жұмылдырылған кезде, егер оның уақыты болмаса, мемлекеттік басқару тізгінін басқа қолдарға беруге мүмкіндігі болмаса немесе бергісі келмесе, қызметкерлер форс-мажорлық жағдайдың салдарынан жұмыстан босатылған болып есептеледі. Бұл жағдайда еңбек шарты бұзылады.

Әңгіме ең алдымен шағын және орта бизнес туралы екені анық. Қорғаныс министрлігі: Қыркүйектің соңы – қазан айының басына 27 000 кәсіпкер мен жеке кәсіпкерлердің меншік иелері СҚО шақырылды. Жалпы жұмылдырылатын 300 мың адамды есептесек, тек бизнесмендер 9 пайызға жуықтайды екен.

Жұмылдырудың алғашқы күндері нотариустар қаптап кетті. Көбісі өз ісін тез арада директорларға тіркеуге тырысты, үлгермей қалғандар да болды. Мамандардың айтуынша, кейбір фирмалар да, оларда жұмыс істеген адамдар да әлі белгісіз.

Ал енді олар не істеуі керек? Жауап еңбек заңнамасындағы өзгерістермен берілуі керек.

Заң ғылымдарының кандидаты Марина Силькина: «Заңгер ретінде менің түсіндіргім келетін кейбір сұрақтарым бар», — дейді. – Иә, жаңа стандарттарға сәйкес, егер серіктестіктің құрылтайшысы жалғыз тұлға болса және ол бас директордың міндеттерін жалғыз өзі атқарса, ол жұмылдырылған, бірақ қандай да бір себептермен ол өкілеттіктерін бермеген болса, онда барлық қызметкерлер сәйкес еңбек шартымен шынымен жұмыстан босатылуға жатады.

– Ал олармен еңбек шартын кім және қалай бұзады? Әлде бәрі автоматты түрде бола ма?

— Бұл әлі түсініксіз. Мен сондай-ақ жұмыстан босатылғандарға өтемақы және басқа төлемдер туралы анықтамаларды таппаймын. Яғни, адамдарды жай ғана көшеге лақтырып жіберуі мүмкін. Сондай-ақ, мысалы, жүкті әйелдер сияқты санаттар бар, олар кәсіпорынды таратуды қоспағанда, кез келген жағдайда жұмыстан босатылуға жатпайды. Олармен қалай болады?

Меніңше, жұмылдыруға шақырылған жұмыс берушінің құқығы міндетті түрде жұмылдыруға шақырылған қызметкердің құқығымен сәйкес келуі керек. Еңбек кодексінің 351-бабының 7-тармағына сәйкес соңғысы жұмылдыру кезеңінде жұмыс орнын сақтауға кепілдікті сақтайды.

– Сонда адам бизнесі мен қызметкерлерінен айырылуы мүмкін бе?

– Заңның жарияланған нұсқасында бұл әлі түсініксіз.

Және, әрине, басқарусыз қалған жұмысшылардың құқығы барлығын алаңдатады.

«Өкінішке орай, олардың болашағы жұмыс берушінің адалдығына байланысты бола ма, бұл шынымен белгісіз, ол біреуге бизнесті қайта тіркегісі келмеуі мүмкін, мысалы, ол проблемалық болса немесе уақытында болмаса және кез келген жауапкершілік жойылса. одан. «Жаса алар еді, бірақ ештеңе істемеді» сериясынан, сондықтан тегін.

– Яғни, біреудің әрекетсіздігінен көп адам зардап шегуі мүмкін бе?

Менің ойымша, бұл мәселені нақтылау керек. Мемлекеттің қосымша әлеуметтік кепілдіктерінсіз адамдар жұмыссыз қалатындай болмауы керек.