Кого выбрать: штатного сотрудника или IT-аутсорсера?

В современном мире компьютеры являются неотъемлемой частью любых предприятий. Однако иногда они требуют сложного технического обслуживания, установки и обновления ПО и т. д. В крупных компаниях, где количество компьютеров насчитывает сотни, а то и тысячи, имеются даже крупные IT-отделы. Но если фирма небольшая, стоит ли искать сотрудника в штат? Или лучше заказать аутсорсинг ИТ инфраструктуры https://zscomp.ru/art/491?

Преимущества аутсорсинга

Аутсорсинг предполагает привлечение специалистов для решения конкретных задач. Соответственно, оплата рассчитывается исходя из выполненной ими работы. Также возможно привлечение сотрудника для выполнения работ на определенный период.

Аутсорсинг имеет следующие преимущества:

  • Возможность сэкономить.
  • Возможность оговорить заранее сроки сдачи каждой работы и закрепить их договором.
  • Возможность привлекать сотрудников с разным опытом работы.

Стоит отметить, что контролировать качество работ без определенных навыков достаточно проблематично. А руководители фирм, как правило, слабо разбираются в IT-сфере.

Достоинства штатного сотрудника

Привлечение штатного сотрудника также имеет несколько преимуществ:

  • Высокий уровень вовлечённости. Многие компании стимулируют сотрудников (выплачивая квартальные и годовые премии), решающих дополнительные задачи и помогающих повысить показатели фирмы.
  • Осведомленность работника обо всех тонкостях и нюансах работы.

Однако для такого специалиста требуется выделить должность в штате, что влечёт ежемесячные расходы и необходимость подготовки большого количества документов и инструкций. Кроме того, если в штате всего один специалист IT, все равно придётся прибегнуть к услугам аутсорсинга, когда он уйдёт в отпуск или возьмёт больничный.