Адамзат барлық өмірлік процестер, әлеуметтік және экономикалық серпінді технологияларға негізделген түбегейлі жаңа болатын цифрлық дәуірге кіруге дайындалуда. 3D басып шығару, жасанды интеллект, деректерді өңдеу және заттардың интернеті. Интернеттің көмегімен үлкен деректерді жинақтай отырып, әлем және ондағы адам туралы орасан зор ақпарат жинауға болады, оның негізінде жасанды интеллект көмегімен оңтайлы шешімдерді әзірлеуге болады. мүмкіндігінше тез, бұл біздің өмірімізді үздіксіз жақсартады. Оларды ең аз іске асыру үшін 3D басып шығару пайдаланылады, бұл жекелендірілген өнімдерді мүмкіндігінше тез және арзан сатуға мүмкіндік береді.
Цифрлық ғасырға көшу процесі қиын, оны басқалармен қатар геосаяси қақтығыстарда көрсететін халықаралық бәсекелестік қиындатады. Өйткені цифрлық көшуді бірінші болып аяқтаған ел 21 ғасырды басқарады. Технология саласында да, идеология саласында да бәсеке. Қысқа мерзімде көшуді жеделдету үшін жаңа цифрлық бағыттардағы талантты, ынталы мамандардың айтарлықтай саны, оның ішінде басымдыққа ие болып отырған IT мамандарының саны қажет. Қазіргі уақытта IT әзірлеушілер өте жетіспейді деп саналады. АҚШ-тың Еңбек департаменті 2030 жылға қарай дүние жүзінде 85 миллион IT мамандарының тапшылығы болады деп есептейді. Бірақ бұл көрсеткіш біраз түсіндіруді қажет етеді.
Шартты түрде, үй шаруашылығы деңгейінде біз барлық IT мамандарын бағдарламашылар деп санаймыз және бұл жерде, мүмкін, концепцияларды ауыстырудың біріншісі қажетті IT мамандарының саны туралы әңгімелерде кездеседі. АТ қызметкерлерін тар мағынада қарастыратын болсақ, оқытудың әртүрлі деңгейлерінің тікелей «бағдарламашыларынан» басқа, соның ішінде компьютерлік операторлар, кодерлер, эникейшиков (АТ қолдау қызметкерлері), бағдарламалық қамтамасыз ету инженерлері, біз жүйелік инженерлерді, деректер базасының инженерлерін, желі инженерлерін, мамандарды айтамыз. пайдаланушыларды, тестерлерді, жүйелік (желі) деректердің сәулетшілері мен талдаушыларын, қолданбалы математиктерді және қолданбалы компьютерлік ғалымдарды қолдау. Ал кең мағынада – IT саласындағы бизнес-аналитиктер мен бизнес-сәулетшілер, компьютерлік жүйелердің, желілердің, телекоммуникациялардың қауіпсіздігі бойынша мамандар, енгізілген жүйені әзірлеушілер, CNC станоктарының операторлары және көптеген басқалар, олардың мамандығы тарихи түрде бағдарламалаудан алыс.
Аңыз бойынша, Apple-дің алғашқы коммерциялық табысты дербес компьютерінің «әкелері» Стивен Возняк пен Стивен Джобс оны жасау кезінде адамзатқа оның не үшін қажет екенін дәлелдеген. Возняк дербес компьютер әр адамға өзекті мәселелерді шешу үшін жеткілікті есептеу базасын береді, демек, әрбір адам программист болады деп сенді, ал Джобс, керісінше, адамдарда шешуді қажет ететін өзекті міндеттер өте аз деп есептеді. өмірде және сіз олардың көпшілігін адамға ыңғайлы интерфейсі бар дайын бағдарламалар пакеттерін ұсына отырып, алдын ала шеше аласыз. Сондықтан адамға оларды қалай пайдалану керектігін үйренудің қажеті жоқ, тек саусағыңызды көрсетіңіз немесе тіпті компьютерге: «менің мәселемді шешіңіз» деп айтыңыз. Тарих Джобсты дұрыс көрсеткен сияқты, оның көзқарасы Apple компаниясының орасан зор коммерциялық табысын алдын ала анықтады. Бірақ дамудың осы кезеңінде адам қызметінің әртүрлі салаларындағы көптеген мамандар өздерінің жұмыс міндеттерін шешу үшін IT маманы немесе тіпті бағдарламашы болуға мәжбүр. Тіпті консервативті болып көрінетін аспаз мамандығының өзі цифрландыруға ұшырайды. Кондитерлік принтерлер бірнеше жылдан бері пайда болды, ал роботтандырылған ас үй желілері негізгі мейрамханаларда пайда болды.
Сонымен, табысты цифрландыру үшін әлемге қанша IT қызметкері қажет? Жауап анық емес. Мысалы, шартты «Google» мен «Microsoft» соңғы жылдары өзін экономикалық жағынан жақсы сезінгені сонша, олар барлық әзірлеушілерді орташа деңгейден жоғары жалдауға, дайын мамандар тобын алу үшін көп ақшаға болашағы зор стартаптарды сатып алуға мүмкіндік алды. , сонымен қатар, ірі компаниялар тарапынан оларға ешқандай міндеттер қойылмаған. Дәл сол «Google» жобаларының 80%-ы оларға орасан көп уақыт пен адам ресурстары жұмсалғанына қарамастан, сынақ кезеңінен ешқайда кетпеді. Бірақ жоғары сапалы мамандар бәсекелестерге бармады!
Тағы бір маңызды аспект — бағдарламалық жасақтаманы әзірлеудің қазіргі басым философиясы, ол әдетте «Agile» деп аталады, ол сонымен қатар икемді даму болып табылады, оның негізгі құндылықтарының арасында жаңа нәрсені жасаудың мәні жоқ, бірақ үздіксіздік мәні бар. өнімді жақсарту үшін өзгерту. Сонымен қатар, өзгерістер үздіксіз жүзеге асырылуы керек. Көптеген компаниялар бұл тұжырымдамаға байыппен қарайды. Үздіксіз орналастырудың кемшілігі — тестілеудің төмендеуі және қауіпсіздіктің болмауы. Agile философиясында қауіпсіздік жоқ! Сондықтан біз көптеген бағдарламалық қамтамасыз ету қызметтерінде сенімділік пен қауіпсіздікке қатысты үздіксіз проблемаларды көреміз.
Бұл тұжырымдама тек тәжірибелі әзірлеушілердің қатысуын қамтиды және басқалармен қатар, оларды үнемі қиындықтарға ұшыратады, бұл күйіп қалуға әкеледі. Сондықтан құрылыс салушылар үшін еңбек нарығында кереғарлық бар: бір жағынан мамандар жеткіліксіз, екінші жағынан жаңадан бастағандар үшін жұмыс орындары жоқ. Осылайша, IT мамандарының жетіспеушілігі — бұл үлкен жұмыс тәжірибесі бар, ерекше жетілген, дайындалған әзірлеушілердің болмауы, олар үшін жаңа қызықты міндеттер жоқ, тек жұмыс пен демалыстың теңгерімінсіз денсаулықты бұзатын күнделікті жұмыс.
Соңғы уақытқа дейін Ресейдегі IT секторы әлемдік стандарттарға сәйкес дамып келеді, көбінесе бағдарламалық қамтамасыз ету жүйелеріне және әлемдік көшбасшылар ұсынатын тәсілдерге сүйенеді. Үкімет сарапшыларының пікірінше, алдағы жылдары Ресей Федерациясына миллионға жуық IT мамандары қажет болуы мүмкін. Өкінішке орай, өмір өз түзетулерін енгізеді, халықаралық IT-компаниялардың ресейлік нарықтан кетуі, Ресейдің IT әлемінде жойылуы бұрынғы болжамдарды қайта қарауды талап ететіні анық. 2021 жылы кең мағынада Ресей Федерациясында 1,7 миллион IT маманы болды, оның 500 мыңға жуығы тікелей әзірлеушілер болды. Түрлі есептерге сәйкес, көктем басынан бері елімізден 70 мыңнан 170 мыңға дейін IT маманы кеткен, жыл бойына осыншама эмиграцияның екінші толқынына түсуі мүмкін деген болжам бар. Екінші жағынан, кері ағын да бар. Премьер-министр Михаил Мишустин атап өткендей, телефон операторларының статистикасы бойынша шетелге кеткен мамандардың 85 пайызы отанына оралды. Бірақ 100 000 маманның да жоғалуы өте көп. Шамамен айтқанда, бұл Ресей Федерациясының барлық университеттерінің IT мамандарының жыл сайынғы шығарылымы.
Бірақ елден кеткен мамандар Ресей экономикасына қаншалықты тікелей араласты және оны цифрландыру жолына қаншалықты жылжытты? Бұл нақты жауап жоқ сұрақ. Сірә, қатысу өте терең емес еді. Олар отандық компанияда жұмыс істеді ме, әлде батыстық алпауытта жұмыс істеді ме, бәрібір, олар оффшорлық бағдарламалаумен айналысқан, яғни Ресей Федерациясында батыстық компаниялардың тапсырмалары мен тапсырмалары бойынша жұмыс істеген. Батыс нарығы. Ал кеткен мамандар Ресей Федерациясында Батыс өнімдерін қолдау үшін жұмыс істесе де, олардың қоныс аударуы да түсінікті. Мысалы: авторға көп жылдар бойы таныс сарапшылардың бірі Америка Құрама Штаттарының банк жабдықтарын өндіруші компанияның Ресей Федерациясында өнімдерін енгізу және қолдау бойынша жетекші инженер болып қызмет етті. Компанияның Ресейден кетуімен өз деңгейіндегі маман үшін жай ғана міндеттер жоқ, бірақ оның құндылығын түсінген компания оған АҚШ-та жұмыс ұсынды.
Мұндай компаниялардың кетуі, тіпті негізгі мамандарды көшірумен бірге, IT мамандарының тапшылығына әкелмегені, керісінше, нарықтағы ұсыныстың артуы парадоксальды! Халықаралық корпорацияларда жұмыс істеген көптеген жұмысшылар босатылды. Саланы қолдаудың құзырлы шаралары, отандық компанияларды жеңілдіктер мен ынталандыру жұмыс орындарының көбеюіне әкеліп соқтырады, бірақ әлі де ұсыныстар көп. Қазір жетекші рекрутингтік ресурстың талдауына сәйкес, АТ бойынша бір бос орынға үміткерлердің 3,8 белсенді түйіндемесі келеді. Бұл бір жылдан астам уақыт бұрын болғанымен, орташа есеппен бір ұсыныста 5,5 түйіндеме болатын басқа аймақтарға қарағанда аз.
Тағы бір жайт, отандық IT-секторды дамыту үшін батыстың ірі компанияларының даму дағдыларынан ерекшеленетін дағдылар қажет. Сондықтан біздің елде ІТ мамандарына сұраныс пен ұсыныстың алшақтығы әлі де көпке дейін сезіледі. Батыс компаниялары үшін негізгі әзірлемелер мобильді қосымшалар мен веб-дизайн саласында болса, бүгінгі күні бізге жүйелік бағдарламашылар, деректер қоры мамандары, компьютерлік қауіпсіздік мамандары көбірек қажет. Бірақ бұл мәселені отандық компаниялар мойындады, қайта даярлау бағдарламалары мен біліктілігін арттыру курстары белсенді түрде жүзеге асырылуда, сондықтан Ресей Федерациясындағы IT мамандарының болашағы жарқын болатынына сенімдімін.