Соңғы үш жылда ресейлік еңбек нарығы екі рет – 2020 жылғы Ковид пен 2022 жылғы найзағайда бұрын-соңды болмаған қиындықтарға тап болды. Болып жатқан оқиғаның ауқымы мен ерекшелігі, күрделілігі, болжаусыздығы және кейде қисынсыздығы бойынша бұрын-соңды болмаған. Дегенмен, егер жұмыспен қамту секторы пандемиядан және құлдыраудан салыстырмалы түрде тез және өзі үшін апатты салдарсыз қалпына келсе, бүгінгі күні оның болашағы өте бұлыңғыр болып көрінеді.

Трендтер әртүрлі ретті және калибрлі. 21 қыркүйекте жарияланған ішінара жұмылдырудан кейін ресейліктер қашықтан жұмысқа орналасу және шақыру резервтері бар жұмыстарды белсенді түрде іздей бастағаны мүлдем жаңалық. Рерутингтік агенттіктердің сайттарында әскери қызметтен кейінге қалдыру туралы хабарландырулар көбейді. Халық жалақысы азайған мұндай жерлерге көшуге дайын. Резервпен (кейінге қалдыру) бос жұмыс орындарын ұсынатын бизнес секторларының контекстінде IT-компаниялары, металлургия және металл өңдеу, сондай-ақ өнеркәсіптік жабдықтарды, машиналарды, станоктар мен бөлшектерді өндіру алдыңғы қатарда.

Бірақ бұл жалпы суретте ешқандай қауіп төндірмейтін шағын жанасу. Орталық банктің анықтамасы бойынша бүгінгі күні еңбек нарығының және жалпы Ресей экономикасының тереңдігінде болып жатқан тектоникалық өзгерістермен байланысты белгісіздік факторы әлдеқайда маңызды. құрылымдық қайта құру». Бүкіл жұмыспен қамту саласын қайта пішімдеу процесі тек санкциялар мен батыстық брендтердің елден кетуіне байланысты емес, сонымен қатар мүлдем басқа сипаттағы өзіміздің кадрлық жоғалтуларға байланысты қарқынды жүріп жатыр. Кейбір отандық компаниялар импорттық құрамдас бөліктердің тапшылығына тап болды, бұл жұмысшыларды толық емес жұмысқа ауыстыруға мәжбүр етті. Олар жұмыстан шығарылмайды, бірақ жұмыс беруші оларға жалақысының үштен екі бөлігін ғана төлеуге құқылы. Атап айтқанда, бұл автомобиль жасаушыларға, авиация өнеркәсібіне және металлургияға әсер етті.

Шиеленістің жоғарылауы

Персоналдың физикалық шығыны жүздеген мың адаммен өлшенеді. Сәйкес Ресей Федерациясы Үкіметі жанындағы Қаржы университетінің профессоры Александр Сафонов, бірнеше толқында қоныс аудару аясында елден кеткен еңбекке жарамды жастағы ресейліктердің жалпы саны жарты миллионға жетуі мүмкін. Оған қоса, жартылай жұмылдыру – халықтың ең белсенді бөлігі – жас бойынша – 300 мың адам еңбек нарығынан кетеді. Бұл, ең алдымен, инфрақұрылымдық салаларға, өңдеу өнеркәсібіне әсер етеді, олар негізгі жұмыс істейтін мамандықтардың өкілдерін — монтажшыларды, жабдықты реттеушілерді, дәнекерлеушілерді, технологтарды жоғалтады. Мәселені қиындатады (өйткені біз ер қызметкерлер туралы айтып отырмыз) қарапайым гендерлік алмастыру (әйелдер үшін) барлық жерде жүзеге асырыла бермейді.

Сафоновтың атап өтуінше, ерлер көбіне дене күшін қажет ететін жұмыстарды тастайды. Мысалы, олардың көп тонналық станоктары бар токарлық цехтардан. Жалпы, ішінара жұмылдырудың әсері кейінірек көрінеді. Сонымен қатар, ол бұрыннан бар теріс тенденцияларға қосылады — бұл 1990-шы жылдардағы демографиялық саңылау және пандемия кезіндегі қосымша өлім салдарынан қызметкерлер санының азаюы.

«Трендтер не дейді» бюллетенінің қыркүйек айындағы санында Орталық банк еңбек нарығындағы шиеленістің күшеюін болжады. «Құрылымдық түзету процесінде, бір жағынан, осы уақытқа дейін күту ұстанымын ұстанған кәсіпорындарда қызметкерлер босатылады, ал екінші жағынан, жұмыс күшіне сұраныстың артуы қалыптасады. өнімдері сұранысқа ие болатын салалар», — дейді реттеуші сарапшылары экономиканың жекелеген сегменттеріндегі жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныстың құрылымдық теңгерімсіздігі қаупін көрсетеді. Рекрутингтік агенттіктердің соңғы статистикасы көп бағытты тенденциялар туралы куәландырады: қызметкерлерге сұраныс сақтандыру, маркетинг және PR, әкімшілік персонал және банк секторы, фитнес сияқты салаларда күрт, ондаған пайызға төмендеді, ал бос жұмыс орындарының басым бөлігі АҚШ-та пайда болды. мемлекеттік қызметте, автомобиль бизнесінде және өндірісте. Жұмыс берушілер барлық жерде – провинцияларда да, миллион халқы бар қалаларда да – жүргізушілер, әрлеушілер, технологтар, слесарлар, фрезершілер іздейді. Ішінара жұмылдыру жекелеген қиындықтар туғызады, оның салдарын жұмыспен қамту секторы үшін ешкім алдын ала есептемеген.

«Мен бұл еңбек нарығына із қалдырмайтындай сезінемін», — дейді Ресей Еңбек Конфедерациясы Кеңесінің мүшесі Павел Кудюкин. – Жұмысшылар экономикадан, кейде сыни қызметтерден шеттетіледі, бұл айтарлықтай ретсіз жүзеге асырылады. Ұйым басшылары алдын ала брондау мәселесіне мән бермеген, енді өз қызметкерлеріне брондау үшін қыбырлап, сәтсіз әрекеттеніп жатыр. Тағы бір келеңсіз жайт, барлығы жеке байланыстарға байланысты шағын бизнес өкілдері шақырылғанда бұл бизнес жиі күйреп қалады. Заң бойынша өкілеттіктерді беру үшін жеті күн беріледі, бірақ жеке кәсіпкер де (оның қарамағында бірнеше қызметкері бар) да, ешқандай ЖШҚ директоры да бұл мерзімге физикалық түрде қол жеткізе алмайды.

Экономика құлдырамайды

«Негізгі тенденция — жұмыспен қамтудың белгілі бір примитивизациясы және біліктілігі төмен жұмысшыларға деген сұраныстың артуы, бұл өз кезегінде жалақының төмендеуіне әкеледі», — дейді. INION RAS жетекші ғылыми қызметкері Сергей Смирнов. «Сонымен қатар, жұмыс берушілер тарапынан толық емес, ақысыз демалысқа жіберілетін адамдар саны артып келеді. 1990 жылдары бұл миллиондаған адамдарға әсер еткен кең таралған құбылыс болды. Бүгін біз жүздеген мың туралы айтып отырмыз. Бірақ ауқымды өндіріс тоқтамайды, жұмылдыруға байланысты кеткендердің орнына басқа жұмысшылар келеді, яғни бос орындар бар».

Жұмыссыздыққа келетін болсақ, бүгінгі күні ол 30 жылдық бақылау кезеңіндегі ең төменгі көрсеткіштердің бірі болып табылады. Бұл көбінесе екі тармаққа байланысты: еңбекті пайдалану тиімділігі нашарлайды және соның салдарынан еңбек өнімділігі төмендейді. Санкциялар жағдайында дәл сол Ниваға қарағанда озық технологиялық салмасы бар (мысалы, қауіпсіздік жастықтары бар) автомобильдерді жасау әлдеқайда қиын. Дегенмен, наурыз-сәуір айларында болжаған апаттың әлі орын алмағаны анық. Экономика құлдырап кетпейді: адамдар күнде бірдеңе жеуге, бірдеңе киінуге және т.б. Ал ең қажетті тауарларға сұраныс бұзылмайтын болғандықтан, оларды қамтамасыз ететін салалардағы жұмыспен қамтуға қауіп төніп тұрған жоқ. Сонымен бірге, Смирновтың пікірінше, жалпы жағдай ковид 2020-дан да нашар. Содан кейін Ресей, біріншіден, шексіз көрінбейтін, екіншіден, мемлекет тарапынан реттеуге болатын қауіпке тап болды. Ал СВО-мен бүгінгі эпос пен санкциялардың жауап қатаюы ештеңені дұрыс реттеуге және тіпті болжауға мүмкіндік бермейді.

«Ресейдің еңбек нарығы 2022-2023 жылдары, ең алдымен, үш бағытта елеулі өзгерістерге ұшырайды», — дейді. Постиндустриалдық қоғамды зерттеу орталығының директоры Владислав Иноземцев. — Біріншіден, ақпараттық технологиялар саласында кадрлардың күрт тапшылығы (соның ішінде кез келген шығармашылық жобаларда креативті кадрлар) көрсетіледі. Қолда бар жұмысшылардың жалақысы экспоненциалды түрде өседі. 2024-2025 жылдарға дейін арнайы операция сол уақытқа дейін аяқталмаса, бұл бос орындардың барлығын негізінен әйелдер толтырады. Ресейлік бағдарламалық жасақтамаға көшу болмайды, өйткені барлық негізгі отандық әзірлеушілер елден көшірілген».

Екіншіден, сыртқы экономикалық қызмет пен сауда саласына қиын болады. Саяхатшылар мен сатып алушы өкілдер қазірдің өзінде шекараны еркін кесіп өте алмайтындықтан, параллель импорт мәселесі тез арада шиеленісе түседі. Ал тұтынушылық сұраныстың төмендеуіне байланысты алдағы екі жылда саудадағы жұмыспен қамту 10-15 пайызға төмендеуі мүмкін. Үшіншіден, Украинамен қақтығысты ұзарту шағын және орта бизнестің жаппай банкротқа ұшырауына әкеліп соғады, бұл өз кезегінде біліктілігі төмен қызметкерлер – курьерлер мен сатушылардан бастап даяшылар мен қонақүй қызметкерлеріне дейін жұмыссыздықты тудырады. Провинцияның шаруашылықтары зардап шегеді.

Тұтастай алғанда, қорытынды мынадай: еңбек неғұрлым білікті және бірегей болса, мұндай мамандардың нарығы неғұрлым тапшы болса, соғұрлым оның нақтылығы азырақ, ондағы жұмысшылардың ұсынысы соғұрлым көп болады. Сонымен қатар, Иноземцев қорытындылайды, жалпы кадрлық құрылым әйелдерге қарай ауысады, өйткені ерлер жұмыс күшінің тиімді жоғалуы 2023 жылдың өзінде оның жалпы көлемінің кем дегенде 5-7% құрайды.

Бригадирлер іздейді

Сонымен қатар, ішінара жұмылдыруға ұшыраған ресейліктердің кейбірі ашық еңбек нарығында «жарқыраған» жоқ — бұл «сұр» жалақы алушылар, өзін-өзі жұмыспен қамтығандар, өз шаруашылығында жұмыс істейтіндер. Бұл қатарда жас кезінде зейнеткерлікке шыққан әскери зейнеткерлер де бар. Нәтижесінде заңды жұмыспен қамтылғандар саны 300 мың емес, екі есе аз болуы мүмкін. Егер сіз оны бүкіл елге «жабасаңыз», экономика ештеңені байқамайды. Әрине, нақты компаниялар негізгі қызметкерлерін жоғалтып, нақты қиындықтарға тап болады (және қазірдің өзінде бетпе-бет келеді). Оларды тез арада алмастыратын ешкім жоқ: адамдар оқуға бірнеше күн ғана алады, бұл, аздап айтқанда, не істеу керектігін түсінбейтін жұмыс берушілер мен HR-менеджерлерін ашуландырады. Жағдай 2020 жылдың сәуірін еске түсіреді, ол кезде үкімет жұмыс істемейтін күндерді енгізді, бірақ компаниялар мұны қалай басқару керектігін түсіндірмеді.

«Оқуды тастап кеткендердің орнын табу қаншалықты қиын? Кейбір салаларда бұл тез нәтиже бермейтіні анық», — дейді Ресей Федерациясы Үкіметі жанындағы Қаржы университетінің профессоры Алексей Зубец. – Теориялық тұрғыдан зейнеткерлікке шыққан, дәлелденген егде жастағы қызметкерлерді өндіріске қайтаруға, оларға жалақы беруге тырысуға болады. Немесе кезек күттірмейтін мәселе ретінде қажетті кадрларды нөлден бастап оқыту, оқыту жүйесін жолға қою. Мәселе мынада, Ресейдегі жеке бизнес өз қызметкерлерін «өсіруге» және оған инвестициялауға дағдыланбаған. Оған сырттан адам алу оңайырақ. Бізде мұндай ішкі жүйе бар санаулы салалар (қатаң мемлекеттік) ғана бар. Бұл, атап айтқанда, әскери-өнеркәсіптік кешен және авиация өнеркәсібі».

Жұмыс күшіне деген жалпы сұранысқа келетін болсақ, ол қазір тек өсуде. Ең бастысы, инженерлер, технологтар, сондай-ақ негізгі командалық құрам – бригадирлер, бригадирлер, жұмыс бөлімшелерінің басшылары сұранысқа ие. Сонымен қатар, еңбек нарығына әртүрлі салаларда – IT-тен мейрамханаларға дейін өндірісті ұйымдастыра алатын адамдар қажет. Белгілі бір мағынада, қазіргі санкциялар шындыққа айналды: ол отандық бизнесті қоздырды, ол барлығына болмаса да, ақырында жұмысқа лайықты ақша ұсына бастады.

«Мен халықты жұмылдыру мен шетелге кетудің маңыздылығын асыра айтпас едім», — дейді Зубец. – Шақырылған 300 мың адам экономикадағы жұмыспен қамтылғандардың жарты пайызына да жетпейді, оның ішінде 72 миллионға жуық адам болса, ал елден кеткендер әртүрлі есептерге қарағанда 250 мыңнан жарты миллионға дейін жұмысқа алынған. Олардың арасында экономика үшін аса маңызды адамдар онша көп емес. Бұл жұмысшылар емес, тракторшылар мен механиктер емес, негізінен қалалық орта таптың өкілдері. Оның ішінде төменгі және орта деңгейдегі IT мамандары. Иә, олар құнды, бірақ бағдарламалық қамтамасыз етуді жасап қана қоймай, ірі жобаларды жүзеге асыруға қабілетті IT бизнес капитандары сияқты құнды емес. Бұлар алтынмен бағаланады, олардың саны бірнеше жүз ғана. Сонымен қатар, ресейлік мемлекеттік органдар кез келген санаттағы ІТ мамандарының негізгі тапсырыс берушілері болып табылады, сәйкесінше негізгі табыс көзі біздің елде қалады».

Жалпы, бүгінде Ресейдегі еңбек нарығы бір-біріне сәйкес келмейтін, өте әртүрлі, ретсіз шашыраңқы және өткінші сюжеттерімен Сальвадор Дали рухындағы алып сюрреалистік кенептің бір түрі, патчворк көрпеге ұқсайды. Олар мұнда кез келген талғамға сай келеді: жұмысшылардың жаппай жоғалуы және жұмыспен қамтуды примитивизациялау үрдісінің пайда болуы, бірқатар салалардағы жалақының күрт өсуі, қызметкерлердің белгілі бір әйелдерге ауысуы, сондай-ақ шақыру ескертпелерімен бос орындарға асығыс сұраныс. , және шағын және орта бизнес үшін жаңа тәуекелдер. Тіпті сарапшылардың да басын айналдыратын тағы да көп. Бірақ түбегейлі мәселе – бізде қандай экономика болады («құрылымдық қайта құру» нәтижесінде), еңбек нарығы оған қалай бейімделеді және оның қажеттіліктерін қаншалықты қанағаттандырады. Әзірше, бұл нарықта, ковид дағдарысы кезіндегідей, барлық жарықтардан қысымшылық белгісіздік пайда болады.