Үкімет ішінара жұмылдыруға түскен азаматтарға қосымша қолдау шараларын әзірлеп жатыр. Бұл туралы Михаил Мишустин дүйсенбі, 26 қыркүйекте орынбасарларымен өткен жедел кеңесте мәлімдеді. Ең бастысы – жұмылдырылғандар үшін олардың жұмыс орындарының сақталуы.
Ішінара мобилизацияға ұшыраған ресейліктер сабырлы бола алады. Оларды күтпеген жерден босатып, әскерге шақыруға мәжбүр болған жұмыс орындары күтіп тұр. Ал олар демобилизациядан кейін әдеттегі өндірістік міндеттеріне орала алады. Осы мерзімге қызметкермен еңбек шарты бұзылмайды, бірақ тоқтатыла тұрады.
Үкіметтің тиісті қаулысына қол қойылды. Ал ертең оның ережелері Мемлекеттік Думаға ұсынылған федералды заңда бекітіледі.
Бұл ретте ағымдағы жылдың 21 қыркүйегінен бастап жұмылдырылған азаматтар еңбек шарты тоқтатылғанға дейін өздеріне тиесілі барлық төлемдерді алуы тиіс. Бұл қызметкер жұмылдыру бойынша шақыру қағазын ұсынған кезде пайда болады. Мұндай жұмысшылар кейіннен әскери қызметкер мәртебесін алады, оларға мердігерлердің барлық кепілдіктері беріледі. Ал еңбек өтілі еңбек өтіліне кіреді.
РФ Еңбек министрлігінің баспасөз қызметінің түсіндірмесі бойынша, әскерге шақырылушы шұғыл түрде жұмысқа орналасқан немесе сынақ мерзімінде болған жағдайларда да еңбек шарты тоқтатылады.
Жалпы, жұмылдырылған орыстар әскерге жан тыныштығымен бара алады, олардың Отаны оларды тастамайды. Рас, Ресейдің кейбір аймақтарындағы жұмылдыру жылдамдығын ескере отырып, әскерге шақырылушы сол күні әскери оқуға жіберілгенде, олардың барлығы жұмыс берушіден ақшалай төлемдерді алуға үлгермейді деп болжауға болады. Тіпті, әскери комиссариаттың шақыру қағазын да көрсетіңіз.
— Біздің еліміздің тарихында мұндай прецеденттер бұрыннан болған — әскерге шақырылғандар үшін жұмыс орындарының сақталуына кепілдік бар ма? — деп сұраған едік Ресей еңбек конфедерациясы кеңесінің мүшесі Павел Кудюкин.
– Негізі әскери қызметке шақырылғанда жұмысыңыз сақталмайды. Бұл Еңбек кодексінде нақты жазылған. Бізде 1941 жылдан бері жұмылдыру болған жоқ, бірақ ол кезде ішінара емес, жалпы болды, – деп түсіндіреді ол, – Менің білуімше, жұмыс орны сақталмады, соғыстан кейін адамдар жұмыс іздеп жүрді. Бұл жағдайда жұмыстың өзі ізденуші тапты деп айту орынды болғанымен, экономикада еңбек ресурстарының тапшылығы көп болды. Екінші жағынан, жоғары оқу орындарының студенттері мен орта арнаулы оқу орындарының студенттері соғыстан кейін жұмылдыруға шақырылған курстарға қайта оралды.
— Бірақ бұл өткен күндер… Үкімет қабылдаған құжат бүгінгі жағдайда сұранысқа ие ме? Экономикадағы проблемаларды ескере отырып, фирмалар мен компаниялар нарықты біраз уақытқа толығымен қалдыра алатын кезде …
– Әрине, жартылай жұмылдыруға түскен адам елге оралғаннан кейін жұмыс іздеп, жұмыспен қамту қызметінің табалдырығын тозбайтынына сенімді болуы керек. Тіпті сіз айтып отырған проблемалармен. Ол жұмыс орнын өз еркімен тастаған жоқ… Адам бос жерге емес, өз кәсіпорнына қайтады.
– Бұл механизмді біріктіру үшін басқа заңдарды қабылдау қажет шығар?
— Жетеді және үкімет қаулысы. Оның іс жүзінде қалай жүзеге асатыны тағы бір мәселе. Жұмыс берушіде қосымша бас ауруы бар — ол қызметкер болмаған кезде, мерзімді келісімшарт бойынша басқа қызметкерді қабылдауға мәжбүр болады. Сонымен қатар, қызметкердің жұмыста болмаған уақытын ешкім білмейді.
Бірақ қатаң түрде айтсақ, мұнда жаңалық жоқ, бәрі Еңбек кодексінде жазылған. Уақытша қызметкер компания үшін өзінің жұмылдырылған бұрынғы қызметкеріне қарағанда құндырақ және біліктірек болып шығуы мүмкін. Кәсіпорын басшысы демобилизацияланғандардың жұмыс істеуіне қалай рұқсат беру (қалпына келтіру емес, дәлірек айтқанда, рұқсат беру) туралы шешім қабылдауы керек. Бірақ мұндай қақтығыстар кәсіпорындарда жиі болады және ешқандай жұмылдырусыз. Мысалы, әйелдерге декреттік демалыс беру жағдайларында. Сондықтан бұл жерде ешқандай проблема жоқ.