Удаленная работа и свежие вакансии — это работа специалиста в штате по графику, оговоренному с работодателем. Компания платит за удаленных сотрудников социальные отчисления, отправляет в отпуска, за свой счет устанавливает платные программы, даже предоставляет компьютерную и офисную технику.

Правда, так бывает не всегда: порой удаленщики работают не по трудовому договору, а по договору ГПХ, то есть с отсутствием социальных и трудовых гарантий. Начинающим и неопытным могут и вовсе предложить работу без договора. Условия бывают самыми разными.

После пандемии ковида в 2022 году многие компании перешли на гибридный формат работы. Это значит, что специалист какое-то время приходить работать в офис, а какое-то время (например пару дней в неделю) работает онлайн из дома. Если вас устраивает такой вариант, то можно искать вакансии и на таких условиях.

Удаленку не следует путать с фрилансом. Фриланс — это вид удаленной работы, когда компания сотрудничает со специалистом проектно, то есть ради решения одной или нескольких задач. На фрилансе у вас не будет социальных и корпоративных плюшек — как и, однако, обязательного графика или другого контроля со стороны работодателя. Биржи текстов и заказы на сервисах типа Сберуслуги или YouDo — это тоже фриланс.

Удаленная работа — это по-прежнему работа «на дядю», с обязательными совещаниями и планерками, официальными и неофициальными больничными (и необходимостью отпрашиваться по личным делам). С такой работой можно строить успешную корпоративную карьеру.