Ресейлік жұмыс берушілердің шамамен 60% -ы 2023 жылдың қысында жалақыны индекстеуді жоспарлап отыр. HeadHunter зерттеуіне сәйкес, компаниялардың жоспарлары бойынша орташа өсу қарқыны 5 мың рубльді құрайды. Мұндай бонус орташа болады және, әрине, барлығын қанағаттандыра алмайды. 30 мың рубль жалақысы бар индексация айтарлықтай болады, бірақ жалақының жоғары деңгейімен бұл қуаныш тудырмайды. Сарапшылар мұндай өсім былтырғы инфляциялық шығындарды өтеуге көмектесе ме, жоқ па деп айтты.

hh.ru Жалақы деректер банкі жобасына сәйкес, 2023 жылы компаниялардың 43%-ы қызметкерлердің жалақысын жылына бір рет қайта қарауды жоспарлап отыр, компаниялардың 42%-ы мұны басшылықтың шешімімен жасайды, тек 4%-ы екі немесе одан да көп жалақыны қайта қарауды жоспарлап отыр. рет, ал 11% алдағы жылы өз қызметкерлерінің жалақысын көтермейді », — делінген HeadHunter зерттеуінде.

Медиандық көрсеткіш – бұл өте түсініксіз ұғым және оны бағалау қиын, дейді Rocket Work технологиялық платформасының операциялық директоры Сергей Сухоставец. Сауалнамаға сәйкес, жұмысшылардың жартысы 5000 рубльден жоғары жалақы алады, ал қалған жартысы аз алады. Егер 2022 жылы елдегі орташа орташа жалақыны басшылыққа алатын болсақ — 40 мың рубль болса, онда істердің жартысында өсу 10% -дан сәл артық болады. Басқаларында 10%-дан аз.

«Аз ба, әлде көп пе? Жыл сайынғы инфляция 12%-дан жоғары болса және нақты жалақы 10 жыл бойы өспеген жағдайда, әрине, барлық дерлік азаматтар үшін мұндай өсім көрінбейтін болады, — деп атап өтті сарапшы. – Жалақының өсу себептеріне келсек, бірнеше факторлар бар. Қаңтар айында мемлекеттік сектор 8%-ға индекстеледі деп күтілуде. Жеке секторда еңбекақы кадр тапшылығының күшеюі аясында өсуде. Орташа өсім қайтадан 10-15% диапазонына сәйкес келеді.

Сонымен қатар, оның айтуынша, әсіресе тапшы аудандарда бұдан да айтарлықтай өсім күтуге болады — 20-25% дейін. Бұл бірінші кезекте IT, қаржы, ақпараттық қауіпсіздік салаларындағы мамандар.

«Кіру шегі төмен бос орындар (курьерлер, жүргізушілер, қойма жұмысшылары, сатушылар, қызмет көрсету және жөндеу шеберлері) үшін де жалақының айтарлықтай өсуін күтуге болады, өйткені қазіргі уақытта кадрлар тапшылығы көк және көкте қатты сезіледі. -жаға сегменті», — дейді Сухоставец. Мұның бәрі қызметкердің тиімділігіне, оның компанияға қандай пайда әкелетініне байланысты, Opora Rossii бірінші вице-президенті Павел Сигал сенімді.

«Кейбіреулер үшін 5 мың рубль соншалықты айтарлықтай өсім болып көрінбейтіні анық, бірақ басқалары үшін бұл өте күшті. Қалай болғанда да, жалақы өскен кезде бұл жақсы белгі», — деді ол. — Кейбір компаниялар персоналды оңтайландыруды жүргізді және олар қалған қызметкерлерді ынталандыру керек. Сондай-ақ бонустар мен түрлі ынталандыру жүйелері бар. Компаниялар белгілі бір индекстеуді жоспарлап отыр — бұл плюс, өйткені олар дамуы керек, бұл үшін білікті қызметкерлерді тарту керек.

Arikapital Management компаниясының инвестициялық стратегі Сергей Суверовтың айтуынша. жұмыс берушілер елде қалыптасып жатқан жағдайды ескереді және инфляция көтерілсе, жалақыны жиі индекстейді. Өйткені Ресей Федерациясында бағаның көтерілуімен халықтың нақты табыстары азайып бара жатқанын бәрі түсінеді. Бұл да компания үшін персоналды ұстап қалудың және оның адалдығын арттырудың бір жолы. Оның үстіне экономиканың кейбір салаларында кадр тапшылығы бар белгілі бір қиындықтар бар. Атап айтқанда, бұл цифрлық технологиялар, IT секторы, байланыс қызметтері, сонымен қатар өндірісте үлкен сұранысқа ие жұмыс істейтін мамандықтар тапшы. Мұндай мамандар үшін бонустар, бонустар, сондай-ақ жалақының жалпы деңгейі компаниялар нарықтан жоғары ұсына алады.

«Қазіргі уақытта IT-мамандары үшін жоғары жалақылар мен көтерілулер ұсынылуда, өйткені мұндай қызметкерлердің жетіспеушілігі өте қатты. Сонымен қатар, өндірісте, орта буынды құрамдағы (бригадир, өндіріс бастығы және т.