Ресейде ішінара жұмылдыру жарияланғаннан бері еңбек нарығында өзгерістер болды. Атап айтқанда, кадр секторының сарапшылары ғылым, білім, мемлекеттік сектор және ҮЕҰ қызметкерлеріне сұраныстың төмендегенін атап өтті. Үміткерлер үшін ең маңызды критерийлер армиядан резервте болу болып табылады — және көп жылдардан кейін бірінші рет олардың жұмысының ағымдағы жағдай бойынша мағыналылығы.

Жұмылдырудың алғашқы күндерінен бастап орналастырылған түйіндемелердің және бос жұмыс орындарының статистикасы динамикалық өзгерістерді көрсетті. Сонымен, hh.ru кадрлық порталының сарапшыларының мәліметі бойынша, 19 қыркүйек пен 25 қыркүйек аралығындағы апта ішінде ғылым мен білім саласындағы қызметкерлерге сұраныс алдыңғы аптамен салыстырғанда бірден 7,3%-ға төмендеді, ал мемлекеттік секторда және одан да көп. ҮЕҰ – 12,8%-ға.

Рас, тұтастай алғанда порталдағы белсенді бос орындар саны тіпті өсті – 0,2%-ға. Ал мұндағы «қозғалтқыш» маркетинг (1,5% өсім) және консалтинг (+1,6%) болды.

Бұл статистика – «жердегі» турбуленттілік әлдеқайда көп сезіледі. Бір жағынан, дәл қазір «жанып жатқан» бос орындар пайда болуда – жұмылдыру фонында елден кеткен қызметкерлерді ауыстыру, сондай-ақ жұмылдырылғандарды уақытша ауыстыру.

Осылайша, Мәскеудегі федералды мұражайлардың бірінде МК мамандарына шұғыл іздеу жарияланды. Бірқатар қызметкерлер елден кетуге шешім қабылдады (атап айтқанда, PR мамандары және тіпті кейбір ғылыми көмекшілер-кастодиандар), басқалары шақыру алды — олардың арасында, мысалы, реставраторлар.

«Барлық бос орындар ашық түрде жарияланбайды, бұл үшін бірден бірнеше ойлар бар», — деп атап өтті МК сұхбатшысы. «Бірақ қалай болғанда да, қазір және жақын болашақта біз көптеген адамдарды іздейтін боламыз. Әрине, жұмылдыру қызметкерлерді қысқартуға себеп болмаса.

IT-компаниялар мен БАҚ-та, керісінше, өтініш берушілер тобы толық. «Бізде керемет әзірлеушілердің нағыз бәсекелестігі бар», — деді М.К.-ге компьютерлік қауіпсіздік жүйелерін, оның ішінде мемлекеттік тапсырыс бойынша әзірлейтін компаниялардың бірінің персонал бойынша қызметкері. Оның айтуынша, компания әзірше кеңейтуді жоспарлап отырған жоқ, бұл даму жоспарларын қайта қарағаннан кейін ғана мүмкін болады, бірақ кадрлық жағдай қолайлы болып шықты.

Кейбір жұмыс берушілер, әсіресе IT секторында жұмыстың гибридті схемасына көшуде – олар ТМД елдерінің кез келгенінде филиал ұйымдастырады (көбінесе бұл Қазақстан немесе Өзбекстан). Бұл көшуді ұсына отырып, қызметкерлерді де сонда жұмыс істеуге тартуға мүмкіндік береді.

«Бұл біздің жұмылдыру сауытының нұсқасы», — деп мойындайды Санкт-Петербургте орналасқан және Астанада филиалын ашатын осындай компанияның бірінің директоры. — Мәселе мынада, біз әлі күнге дейін Минсифа реестрінен орын алуға өтініш бере алмаймыз, оның үстіне ешкімге «соңғы қағаз» түріндегі ресми брондау берілмейді. Ал жігіттер кепілдік алғысы келеді.

Құрыш іздеу — жұмылдыру басталғаннан кейін күтілетін әсерлердің бірі. Бірақ басқасы бар: медицина қызметкерлерінің түйіндемелерінің саны өсті, дейді hh.ru сарапшылары. Бұл көптеген адамдар міндетті түрде «әлемді жақсы жаққа өзгертетін» жұмыс табуды шешкенін білдіреді.

Екатерина Валерьева, мәскеулік: «Мен медициналық колледжді екінші білім ретінде аяқтамағаныма өкінемін», — дейді. — Бірақ мен ең болмағанда алғашқы көмек көрсету курстарын қарастырып жатырмын. Қажет болса көмектесе алу үшін.

— Еңбек нарығы жұмылдыру басталған кезде төңкерілді, — деп түсіндіреді мансап жөніндегі кеңесші Александр Брук М.К. Және әр сала мұны әртүрлі жасайды. Бір жыл бұрын «өтініш берушілер нарығы» болған жерде (мысалы, «қорғаныс өнеркәсібінде» олар күндізгі отпен профиль бойынша ақылды инженерлерді іздейтін), қазір «жұмыс берушілер нарығы» пайда болды. Кадр офицерлерінің таңдау мүмкіндігі бар, ал қару-жарақ болған кезде қарапайым өтемақы бәсекеге қабілетті болады.

Керісінше, бұрын үміткерлер кезегі болған жерде (PR, мәдениет) лайықты үміткерлерді іздеу керек, деп атап өтті Брук. Ал жұмыс берушінің кадрлық қызметі енді үміткердің белгілі бір сипаттамаларымен келісімге келуге мәжбүр. Мысалы, бұрын кандидаттың сеніміне, тіпті жынысына байланысты бейресми сүзгі болса, мәдениет саласында мұндай ұйымдар болды… Енді олар үшін ең бастысы – бұл лауазымға кім келетінін анықтау.

«Қазір өтініш берушіге қиынырақ болды деп айта алмаймын», — дейді сарапшы. — Иә, еңбек нарығына қатысушылардың барлығы икемді болуы керек, өз қалауларын қайта қарап, кейде аралас салаларға ауысуы керек. Бірақ жұмыс табу, сондай-ақ бос орынды толтыру әлі де қиын емес.